A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, pois a data promocional ocorre em 27 de novembro.
O prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro, segunda-feira, o que não altera a obrigação trabalhista das empresas.
Trabalhadores devem estar cientes de que o depósito pode ser realizado apenas após a Black Friday, em vez de antecipadamente apenas para as compras na promoção.
Prazos para o pagamento do 13º salário
A empresa pode pagar a 1ª parcela do 13º salário após a Black Friday de 2026. A data da promoção será no dia 27 de novembro, e o prazo legal para o adiantamento se encerra no dia 30 de novembro, que cairá em uma segunda-feira. Isso significa que, embora a Black Friday seja uma ocasião bastante esperada para compras, o trabalhador deve estar ciente de que o pagamento pode ocorrer depois dessa data, não sendo este um motivo para o empregador antecipar o benefício.
O calendário do 13º salário em 2026 estabelece que a primeira parcela pode ser paga até o fim de novembro, enquanto a segunda parcela deve ser quitada até o dia 18 de dezembro deste ano, já que o dia 20 daquela mesma semana cai em um domingo.
Os empregadores devem atentar para as convenções coletivas de trabalho, que podem prever datas de pagamento mais favoráveis para os empregados. Além disso, é fundamental que a ordem de transferência garanta que o dinheiro esteja disponível até a data limite estipulada.
Cálculo da primeira parcela do 13º
O adiantamento da 1ª parcela do 13º geralmente representa metade do valor do salário, caso o funcionário tenha trabalhado durante o ano todo. Por exemplo, para um salário fixo de R$ 3.000, a referência inicial para o pagamento seria de R$ 1.500. É importante notar que o cálculo pode variar se houver contratação no decorrer do ano, remuneração variável, horas extras ou adicionais habituais, pois cada mês com ao menos 15 dias trabalhados conta para o cálculo proporcional desse direito.
O que fazer em caso de atraso no pagamento
Se a 1ª parcela do 13º não for creditada até a data limite, o funcionário deve inicialmente verificar o contracheque e entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa. É essencial guardar todas as respostas e documentos relacionados ao não pagamento.
Se o problema persistir, o trabalhador pode buscar apoio no sindicato, na fiscalização trabalhista ou em assistência jurídica. Além disso, deve-se considerar qualquer adiantamento em férias ou pagamentos de parcelas anteriores, assim como os valores já recebidos ao longo do ano, a fim de evitar uma confusão no controle dos benefícios.
Portanto, para aqueles que planejam utilizar o adiantamento do 13º salário para as compras da Black Friday, é importante lembrar que pode não ser prudente contar com esse dinheiro antes da confirmação do depósito.
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